7 PRACTICES VOOR DE TOEKOMST

De wereld verandert sneller dan ooit. Hoe zorg je ervoor dat jouw bedrijf niet alleen meebeweegt, maar ook vooruitloopt op verandering? Hoe benut je nieuwe kansen en blijf je wendbaar in een onvoorspelbare toekomst?

Op basis van jarenlange samenwerking met wereldwijde organisaties en honderden gesprekken met experts, wetenschappers, leiders en teams, hebben we 7 praktische vaardigheden ontwikkeld om klaar te kunnen zijn voor de toekomst. Wij noemen ze de 7 practices voor de toekomst..

Deze 7 practices zijn direct toepasbare vaardigheden die jou en je team helpen om de toekomst te sturen in plaats van erdoor verrast te worden. In onze programma’s leer je hoe je deze skills inzet in de praktijk, zodat je niet alleen voorbereid bent op wat komt, maar zelf de richting bepaalt.

De 7 praktische vaardigheden zijn: verandering, ontwerpen, strategie, cultuur, impact, leren en systemen. Lees hier wat jouw team kan leren over deze vaardigheden.

Als de toekomst onzeker is, hoe maak je dan een plan? Leer hoe je strategisch denken vertaalt naar een aanpak die je hele organisatie meeneemt in een gezamenlijke visie, en je concrete stappen laat zetten naar de toekomst.
LEES MEER
De enige zekerheid die we hebben is dat alles veranderd. In een wereld die steeds sneller beweegt, moet je wendbaar zijn. Hoe zorg je ervoor dat je team niet alleen reageert op veranderingen, maar er ook op anticipeert?
LEES MEER
Je kunt de toekomst niet voorspellen, maar je kunt haar wel vormgeven. Denk als een ontwerper: zoek naar problemen die mensen vandaag ervaren en ontwikkel oplossingen die jouw bedrijf richting de toekomst sturen.
LEES MEER
Wat motiveert mensen om oude gewoontes los te laten en écht te veranderen? Kleine aanpassingen kunnen een enorme impact hebben. Ontdek hoe je jouw team stimuleert om positieve veranderingen door te voeren, zowel in de organisatie als daarbuiten.
LEES MEER
Een veranderende wereld vraagt om een flexibele werkomgeving. Hoe zorg je ervoor dat jouw bedrijfscultuur openstaat voor nieuwe ideeën en zich blijft ontwikkelen? Een toekomstbestendige cultuur ontstaat niet vanzelf – die bouw je bewust.
LEES MEER
Niemand kan de toekomst voorspellen. Wat vandaag werkt, kan morgen achterhaald zijn. Blijf jezelf en je team uitdagen, stap uit je comfortzone en ontdek nieuwe kansen. Continu leren is dé manier om voorbereid te zijn op verandering.
LEES MEER
Jouw bedrijf is een systeem: alles hangt met elkaar samen. Om écht verandering te realiseren, moet je eerst begrijpen hoe het systeem werkt. Waar zit de hefboom die met een kleine interventie grote impact maakt? Leer hoe je je bedrijf zo ontwerpt dat het externe schokken kan weerstaan en klaar is voor de toekomst.
LEES MEER

LEREN DOOR TE DOEN

“We leren het beste door te doen.” – Aristoteles wist het al, en wetenschappelijk onderzoek bevestigt het. Leren gebeurt niet alleen door kennis op te nemen, maar vooral door te ervaren, experimenteren en reflecteren.

Onze aanpak is gebaseerd op het experiential learning model van David A. Kolb. Dit betekent dat we leren en doen combineren, zodat nieuwe vaardigheden niet alleen worden begrepen, maar ook direct in de praktijk worden toegepast.

In onze programma’s creëren we zo een unieke transitieruimte—een veilige omgeving tussen de dagelijkse praktijk en persoonlijke groei.

Ruimte om te leren – Zonder de druk van verwachtingen van jezelf en anderen kun je écht testen, ontdekken en groeien.
Psychologische veiligheid – Een omgeving waarin je veilig kunt oefenen met nieuw gedrag, ideeën kunt delen en eerlijke feedback krijgt.
Van inzicht naar actie – Door actief te experimenteren en samen te reflecteren, leer je niet alleen anders denken, maar ook anders doen.

Dit is de plek waar echte verandering begint—niet door alleen te praten over nieuwe vaardigheden, maar door ze direct in de praktijk te brengen.