CULTURE

OPEN STAAN VOOR VERANDERING

Klaar zijn voor de veranderingen die de toekomst met zich meebrengt, betekent dat je je manier van werken flexibel moet kunnen aanpassen. Met andere woorden: je werkomgeving moet meebewegen met externe verschuivingen.

Creëer een cultuur die verandering omarmt – Cultuur ontstaat uit de interacties tussen mensen binnen een organisatie. Deze interacties bepalen de toon van je organisatie.
Vergadercultuur = werkcultuur – Wist je dat mensen gemiddeld tussen de 35% en 50% van hun tijd in vergaderingen doorbrengen? Dit maakt vergaderingen een krachtig instrument voor cultuurverandering.
Effectief omgaan met weerstand – Je leert hoe je weerstand aanpakt en je team effectief door verandering heen leidt.

In deze practice ontdek je hoe je een culturele transformatie kunt faciliteren door de interacties binnen je organisatie te verbeteren, met vergaderingen als sleutel voor succes.

MET DEZE PRACTICE LEER JE:

  • Meetings in te richten die effectief zijn
  • Effectieve teams te bouwen
  • Een veilige omgeving voor ieder teamlid te creëeren
  • Eerlijk feedback te geven om te leren en te groeien als team
  • Herkennen wat jou zelf weerhoudt om te veranderen
VOLGENDE PRACTICE